Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Službenik za akviziciju talenata
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Službenika za akviziciju talenata koji će se pridružiti našem timu i igrati ključnu ulogu u identifikaciji, privlačenju i zapošljavanju najboljih kandidata za različite pozicije unutar naše organizacije. Idealni kandidat će imati iskustva u regrutaciji, razumevanje tržišta rada i sposobnost da razvije strategije za privlačenje talenata koje su u skladu sa ciljevima kompanije.
Kao Službenik za akviziciju talenata, bićete odgovorni za celokupan proces zapošljavanja – od identifikacije potreba za novim zaposlenima, preko oglašavanja pozicija, do selekcije i intervjuisanja kandidata. Takođe ćete sarađivati sa menadžerima različitih sektora kako biste razumeli njihove potrebe i pružili podršku u pronalaženju idealnih kandidata.
Važno je da imate sposobnost da gradite odnose sa kandidatima i da razvijate mrežu potencijalnih talenata. Bićete uključeni u employer branding aktivnosti, kao i u analizu tržišta rada kako biste identifikovali trendove i prilike za unapređenje procesa zapošljavanja.
Uloga zahteva visok nivo organizacije, komunikacione veštine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u vezi sa ljudima, imate oko za talenat i želite da doprinesete rastu i uspehu kompanije kroz kvalitetno zapošljavanje, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Identifikacija potreba za zapošljavanjem u saradnji sa menadžerima sektora
- Kreiranje i objavljivanje oglasa za posao na relevantnim platformama
- Pretraga i selekcija kandidata putem različitih kanala
- Vođenje intervjua i procena kandidata
- Održavanje baze podataka kandidata i izveštavanje o statusu selekcije
- Razvijanje strategija za privlačenje talenata
- Učešće u employer branding aktivnostima
- Praćenje trendova na tržištu rada
- Saradnja sa eksternim agencijama i obrazovnim institucijama
- Unapređenje procesa zapošljavanja kroz analizu i evaluaciju
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti
- Minimalno 2 godine iskustva u regrutaciji ili akviziciji talenata
- Odlično poznavanje tržišta rada i regrutacionih alata
- Sposobnost rada u timskom i dinamičnom okruženju
- Izražene komunikacione i interpersonalne veštine
- Iskustvo u vođenju intervjua i proceni kandidata
- Poznavanje zakonskih regulativa u vezi sa zapošljavanjem
- Veštine analize podataka i izveštavanja
- Proaktivnost i orijentisanost ka rezultatima
- Dobro poznavanje engleskog jezika
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za pronalaženje kandidata?
- Kako procenjujete da li je kandidat dobar fit za kompaniju?
- Koje alate i platforme koristite za regrutaciju?
- Kako se nosite sa velikim brojem otvorenih pozicija?
- Da li imate iskustva sa employer brandingom?
- Kako merite uspešnost procesa zapošljavanja?
- Kako pristupate pasivnim kandidatima?
- Koji je vaš najveći uspeh u oblasti akvizicije talenata?
- Kako sarađujete sa menadžerima prilikom selekcije kandidata?
- Kako ostajete u toku sa trendovima na tržištu rada?
